职工大学安全技术培训部在培训过程中紧跟煤矿安全出产必要，不休更新调整讲授内容，改进培训方式步骤，进一步提高培训质量。

该校凭据新培训纲领要求，结合现实必要，实时调整安全培训讲授内容和课时，老师沉新编写教案，并更新了其他从业人员查核题库，并将“一规三程”、《新安法》〖矿沉大变乱隐患判定尺度》纳入到了所有专业工种的培训讲授傍边。实时更新培训讲授内容。依照国度局及有关培训部门划定，凭据煤矿新工艺、新技术的推广利用，并依照新要求更新培训内容，让培训学员可能实时相识和把握煤矿出产现实情况。不休改进培训方式步骤。采取“三结合”讲授法执行讲授，即讲授纲领与煤矿一线出产实际相结合、理论讲授与实操讲授相结合、变乱案例分解与司法律规、操作规程进建相结合。把实操课程量加大，并且利用〖矿安全技术可视化仿真培训系统》讲授软件，不休提高理论讲授、实际讲授成效。

培训中，职工大学严格遵循尺度要求把控学员准入前提。依照公司对安全培训工作的要求，捋清了培训调学单元与安全技术培训部门的责任。严格执行疫情防控要求。在疫情防控受骗真执行国度、省、公司、学堂各项要求，做到责任到人，工作到位。抓住每一个环节和节点，以及分歧时期分歧阶段，采取相应的有效防控措施；贫叨然蛋甘医ㄉ，新增档案柜20个，成立学员幼我档案6000余本。在档案治理模式上，将从前以期数为单元的治理模式扭转为以单元、以幼我为单元，贮存和查找方便快捷，档案治理达到国度局要求。凭据〖矿安全培训划定》及《安全培训机构根基前提》等有关要求，造订蕴含培训策动设计、学员治理、讲授过程节造、经费治理、后勤保险等有关造度，以保险培训工作顺利进行。严格培训工作纪律，定期或不定期对出勤、疫情防控工作、在岗工作状态等工作纪律进行查抄。严格发展差距化奖酬。每月对部门整个职工依照学堂及部门造订的查查法子进行查核，通过差距化奖酬查核，大大调动了老师的工作周到和积极性。